“… in vielen Sprachen redet [die Kirche] und dies nicht nur in dem äusseren Sinne, dass alle grossen Sprachen der Welt in ihr vertreten sind, sondern mehr noch in dem tieferen Sinn, dass die vielfältigen Weisen des Erfahrens von Gott und Welt, der Reichtum der Kulturen in ihr gegenwärtig ist und so erst die Weite des Menschseins und von ihr her die Weite von Gottes Wort erscheint.” Papst Benedikt XVI., Ansprache an die Römische Kurie, am 22. Dezember 2008
“The single story creates stereotypes, and the problem with stereotypes is not that they are untrue, but that they are incomplete. They make one story become the only story.” Chimamanda Ngozi Adichie
Die katholische Kirche ist ihrem Wesen nach multikulturell. Schon das Wort «katholisch» heisst «allgemein», «allumfassend». Die seit Anbeginn der Kirche geübte internationale Solidarität ist ein geistlicher Ausdruck dafür. Mittlerweile ist die Multikulturalität auch in der Schweiz eine unumkehrbare Realität, die sich insbesondere auch in der Kirche und in der Zusammensetzung des pastoralen Personals widerspiegelt. Daraus ergeben sich Chancen und Herausforderungen, weil Kultur unsere Erwartungen, Deutungen und Bewertungen von Kommunikation beeinflusst, die dann entweder zu Kooperation und Produktivität oder zu Missverständnissen und zu Konflikten führt. Nicht zuletzt vor dem Hintergrund, dass die Multikulturalität der katholischen Kirche in die DNA geschrieben ist, möchte das Bistum Basel die Interkulturalität noch stärker als Ressource aktivieren und betrachtet von daher die interkulturelle Kompetenz als eine Kernkompetenz seines pastoralen Personals.
“Der Glaube kann nicht in die Grenzen des Verständnisses und der Ausdrucksweise einer besonderen Kultur eingeschlossen werden. Es ist unbestreitbar, dass eine einzige Kultur das Erlösungsgeheimnis Christi nicht erschöpfend darstellt.” Papst Franziskus, Evangelii Gaudium 118
Durch die Stärkung ihrer interkulturellen Kompetenz werden die TN …
… ein Verständnis dafür (weiter-)entwickeln, wie kulturelle Prägung und Identität die Einstellungen und Erwartungen gegenüber der Kirche beeinflussen
… den Einfluss des «cultural impact» von ihnen und ihren Kolleginnen und Kollegen auf die pastorale Tätigkeit einschätzen und als Ressource aktivieren können
… die interkulturellen Anteile an Konflikten einordnen und lösungsorientiert angehen können
Es wird mit einer grossen Methodenvielfalt aus der partizipativen Erwachsenenbildung gearbeitet (z.B. Simulationen, Rollenspiele, Videoclips, persönliche und Gruppenreflexionsprozesse).
Gruppengrösse: 10-20 Teilnehmer/-innen.
Das Training ist massgeschneidert und wird auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Teilnehmer/-innen abgestimmt.
Die Kurskosten variieren je nach gewähltem Angebot und Durchführungsort.
Ungefährer Richtwert:
Kurskosten pro Person: 500 CHF, zzgl. 500 CHF Pensionskosten
Bistum Basel – Abteilung Bildung | Baselstrasse 58 | Postfach | 4502 Solothurn
Telefon: 032 625 58 49 ¦ Email: sekretariat.bildung@bistum-basel.ch
Nach Vereinbarung
Mark Moser ist in Ozeanien aufgewachsen und lebt mit seiner Familie in Bern. Seine Kernkompetenzen liegen im Bereich Kulturentwicklung, Interkulturelle Kompetenz, Führung und Kommunikation, Konfliktanalyse und -bearbeitung sowie bei Coachings. Seine Leidenschaft ist es, Leute und Teams in einer motivierenden und bereichernden Art und Weise zu ermächtigen, und wirkungsvoll in einem multikulturellen Kontext zu wirken.
Er ist zudem als externer Dozent an der Fachhochschule Nordwestschweiz zum Thema Interkulturelles Management sowie an der ZHAW Schule für Gesundheit tätig. Darüber hinaus ist er Geschäftsführer von up-international.org, einer Non-Profit Organisation, welche sich im Bereich Gewaltprävention im In- und Ausland engagiert.
